|
|
||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
SATIS YONETIMI : KILIT MUSTERILER, GRUP TOPLANTILARI ..Bu yazıda satış planının uygulanması bölümüyle ilgili olarak KİLİT MÜŞTERİLER, YENİ SATIŞ TEMSİLCİLERİNİ GELİŞTİRMEK vs gibi konular üzerinde durulmaktadır..
Bu yazıda satış planının uygulanması bölümüyle ilgili olarak KİLİT MÜŞTERİLER, YENİ SATIŞ TEMSİLCİLERİNİ GELİŞTİRMEK vs gibi konular üzerinde durulmaktadır.. KİLİT MÜŞTERİLER Yöneticinin bu tip müşterilerle ilgili iki tip sorumluluğu vardır : Dolaysız Sorumluluk : Bölgedeki önemli müşterilere satış yapılması ve onların geliştirilmesinden yönetici kişisel olarak sorumludur. Başka satış elemanları karışmaz. Bu durumda, yönetici zamanının önemli bir bölümünü bu tip müşterilere ayırmak durumunda olabilir. Dolaylı Sorumluluk : Bu durumda her satış elemanına az sayıda önemli müşteri verilmiştir. Müşteriden satış elemanları sorumludur. Firma yönetimi bu tip müşterilerden özellikle randıman almak istediğinden, yönetici mutlaka bu müşterileri tanımalı ve onlarla düzenli bir ilişki içerisinde olmalıdır. Yönetici, satış elemanlarının bu tip müşterilerle çalışmalarını da koordine eder. KYönetici, saha temaslarını planlarken mutlaka bu tip müşterileri de planına öncelikle dahil etmelidir. YENİ SATIŞ TEMSİLCİLERİNİ GELİŞTİRMEK Yeni ve deneysiz satış elemanlarını ön eğitim sonrası, doğrudan görev bölgesindeki deneyimli bir satış elemanının nezaretine verilerek genellikle aşağıdaki iyi sonuçlar elde edilebilir :
MÜŞTERİ GRUP TOPLANTILARI Yeni bir ürün, yöntem ya da teknolojik ilerleme olduğunda ve bunun muhtemel müşteriler için değerli olabileceği düşünüldüğünde, onlara bu gelişmeleri tanıtmak için grup toplantıları önerilebilir. Bu tip toplantılar aşağıdaki yararları sağlayabilirler :
Toplantı hiç olmazsa 15 kişi ve üzerine hitap etmelidir. Bu toplantıya, muhtemel müşterilerle birlikte düzenli müşteriler de çağırılırsa sonuç yararlı olacaktır. İyi müşteriler, ötekilere "satacaktır". ÖNCÜ SATIŞ TEMSİLCİLERİ Bir satış örgütünün en değerli üyeleridir. Bunlar şimdi veya yakın gelecekte terfi etmeyi hak etmiş kişilerdir. Satış Yöneticisi, iyi performans gösteriyorlar diye bunları kümeden ayrı tutmamalı ve normal çalışmasını yapmalıdır. Yani, hedef, plan program ve denetleme gibi. Bu tip temsilcilerle birlikte saha temasında bulunarak, yönetici yepyeni ve çok faydalı satış fikir ve taktikleri geliştirebilir. Yönetici, yapacağı gözlemler neticesinde, ekipteki diğer elemanların da bu yıldız satıcıların taktik ve metotlarından faydalanmasını sağlayabilir. SATIŞCI
|
En Çok Okunan Haberler
SATIS YONETIMI Haberleri
|
|||||||||||||||||
TÜRKIYE'NIN HABER VE KÜLTÜR PORTALI |
||||||||||||||||||